近年来，bbin宝盈国际立足畅通晋升渠道、强化比学赶超、推动能上能下、树立典型模范等务实举措，不断提振“头雁”干事创业精气神，为乡村全面振兴注入强劲动能。

打通“天花板”，让头雁“振翅飞”。修订完善《bbin宝盈国际面向优秀村（社区）党组织书记择优选聘镇街事业人员的实施意见》，明确5年内20%村书记进入事业编制，近三年为12名村书记解决事业人员身份。制定出台村干部专业化管理文件，优先推荐星级党组织评定达到五星级且星级村考核达到三星级及以上的村党组织书记考录乡镇公务员，特别优秀的选拔进入乡镇领导班子。建立“五级二十档”薪酬待遇体系，明确达到最高档位后，每年额外发放3000元补助。

打消“大锅饭”，让头雁“竞争先”。开展星级村评比，注重结果运用，明确年度综合得分全市排名前5%的村所属干部在薪酬待遇上直接晋升一档，去年为10个村68名村干部调档。组织抓党建促乡村振兴述职评议，考核位次在镇街排名后三名的村，按年终考核奖励标准的20%、10%、5%比例缓发，次年排名仍处于后15%的予以扣除。推行公务员、事业人员到村任职职级（等级）专项晋升，7名到老旧集镇村担任村党组织书记的事业人员职级晋升年限按2.0系数计算。

打破“铁饭碗”，让头雁“绷紧弦”。常态开展村“两委”班子届中综合研判，对到期换届不足3年即将到龄的“老支书”及时腾岗，促进“新陈代谢”。大力开展村书记、副书记跨村调动，建立“村党组织书记—村党组织副书记”能上能下通道，明确副书记作为晋升村书记的结构化人选和主要途径，推动不称职村党组织书记转岗村党组织副书记。“两委”换届以来，共调整村书记69人次，其中有5人因村集体经济收入过低、村级排名滞后、党组织软弱涣散等被降职为村副书记。

打造“好榜样”，让头雁“树目标”。结合第三方满意度测评、星级党组织评定、星级村考核等实绩，大力推荐优秀村书记参加“百千万”工程评选，先后3批次5人获评江苏省“百名示范”村书记。紧盯“女支书”对上级政策领悟彻底、执行坚决等特点，集中选树5名以村为“家”、全力兴“家”、勤俭持“家”典型，受到基层广泛赞誉。实施“戎耀兵支书”培养计划，大力挖掘选树“兵支书”典型，推出省“最美退役军人”姜小亮、省劳动模范储瑞龙等7个“兵支书”先进典型，有效释放榜样无形力量。